المادة 80 من قانون العمل هي استمرار لمسيرة المملكة العربية السعودية للحفاظ على كرامة وحقوق العاملين بالدولة ، وتحقيق العدالة الاجتماعية بين أبناء الشعب السعودي ، وتوفير ما يستحقونه من حياة كريمة في ظل نظام عادل ، سواء كنت تعمل أم لا ، في القطاع الخاص أو القطاع العام في المملكة العربية السعودية.
المادة 80 من قانون العمل
المادة 80 من قانون العمل هي أهم مادة لكل السعوديين ، وفي هذه المقالة سنهتم بشرح المادة بكافة تفاصيلها حتى يتسنى للجميع فهم حقوقهم والتزاماتهم.
نص المادة 80 من قانون العمل السعودي
تنص المادة على أن صاحب العمل ليس له الحق في فصل الموظف أو الموظف وإنهاء الاتفاقية المكتوبة بينهما دون إخطار الموظف أو تعويضه أو مكافأته بطريقة مناسبة.
وإذا أعطى هذا النص للعامل جميع الحقوق ، فيجب أن نعلم أن هناك حالات معينة لا تندرج تحت المادة 80 ، لأن العامل له حقوق ، وعليه التزامات تتناسب مع الحقوق التي يكفلها له قانون العمل في المملكة.
إنهاء الاتفاقية وفقاً للمادة (80) من قانون العمل
- إذا تجرأ الموظف على مهاجمة رئيسه في العمل أو صاحب العمل ، وتعامل مع أحدهما بشكل غير لائق ، أو تعرض أحدهما للاعتداء من قبل الموظف ، فلا يحق له اللجوء إلى المادة 80 من قانون العمل ، ولكن صاحب العمل له الحق في إنهاء الاتفاق بينهما كما يراه.
- على كل عامل التزامات يجب الوفاء بها ، وهذه هي الالتزامات المنصوص عليها في الاتفاقية بينه وبين صاحب العمل. يجب أن تؤخذ في الاعتبار عند تنفيذ العمل. يحق لصاحب العمل أن يحذره كتابيًا أولاً ، وبعد ذلك إذا لم يستجب يمكن طرده.
- إذا أظهر الموظف سلوكًا غير أمينًا أو افتقدًا للثقة ، فهذا يعني أنه لا يحق له اللجوء إلى المادة 80 من قانون العمل.
- إذا ثبت لصاحب العمل أن العامل لجأ إلى تزوير أوراقه التي سبق له تقديمها للحصول على الوظيفة.
- يخضع الموظف لإشعار بالفصل ومن ثم يتلقى الفصل النهائي ، إذا تغيب عن العمل لمدة 0 أيام متتالية ، دون الحصول على إذن مسبق ، أو إذا تغيب لمدة 0 أيام دورية دون إذن. يحق لصاحب العمل إخطاره بالفصل خلال خمسة أيام من غيابه. في الحالة الثانية ، يحذره صاحب العمل من الفصل في غضون عشرة أيام بعد انتهاء فترة الغياب المتكرر.
- إذا فشل الموظف في العمل عن قصد مما تسبب في ضرر مادي لصاحب العمل ، ولا يؤخذ هذا الفشل في الاعتبار ما لم يخطر صاحب العمل بذلك في غضون 4 ساعات.
- إذا استخدم العامل محل عمله في أعمال غير شريفة لتحقيق مكاسب مادية غير مبررة.
- إذا كان الموظف تحت المراقبة ولم يثبت أنه يعمل بشكل دائم بموجب عقد بينه وبين صاحب العمل.
- لكل عمل أسراره ، وعلى العامل أن يحفظ الأسرار التي تخص مكان عمله. أما من أخل بشرف مهنته وكشف أسرارها للغير فيمكن لصاحب العمل بعد التأكد من ذلك فصل العامل وليس له حقوق مادية ولصاحب العمل عدم التقيد بالمادة 80 من القانون قانون العمل.
هذه الحالات التسع مستثناة من الالتزام المنصوص عليه في المادة 80 من قانون العمل السعودي.
قراءة مهمة في نص المادة 80 من قانون العمل
- لا يحق لصاحب العمل أن يأمر أي عامل بالعمل خارج المدينة التي تم توظيف العمل فيها.
- في حالة وفاة الموظف ، لا تنتهي علاقته بالعمل ، حيث لديه اشتراكات مالية يجب دفعها للمستحقين من ورثة المتوفى.
- إذا كان العامل معاقًا ، بشرط أن يصدر الطبيب المسؤول عن حالته شهادة طبية تفيد بإعاقته ، يتم إنهاء العقد بينه وبين صاحب العمل والحصول على التعويض المناسب ، حيث تنص المادة 79 على أنه في حالة عدم وجود بند في العقد المبرم بين الموظف وصاحب العمل بشأن وجود تعويض ، في حالة إنهاء الاتفاقية لسبب غير المذكور في الحالات الاستثنائية التسع ، يحق للطرف المتضرر المطالبة بالتعويض ، وقد تم تحديد هذا التعويض لـ قيمة 5 أجور يومية عن كل سنة.
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة باحتساب مبلغ نصف شهر لأول خمس سنوات عمل ، ثم يحسب شهر كامل عن كل سنة قام فيها العامل بعمله ، ويحسب الراتب الشهري على أساس آخر أجر يتقاضاه العامل.
- في حالة استقالة الموظف من وظيفته ، تحدد مكافأة نهاية الخدمة حسب عدد سنوات عمله ، حيث لا يحصل على أي مكافأة إذا كانت مدة عمله لا تزيد عن سنتين ، ولكن إذا امتدت مدة خدمته من من ثلاث سنوات إلى خمس سنوات ، فيحق له ثلث المكافأة بعد خمس سنوات من العمل ، فيحق له الحصول على ثلثي المكافأة ، وإذا امتدت مدة خدمته إلى عشر سنوات فيحق له كامل تعويضات.
مادة (80) فقرة (7) من قانون العمل السعودي
إذا تغيب الموظف دون سبب مبرر لأكثر من عشرين يومًا لمدة عام أو أكثر من عشرة أيام متتالية بشرط أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للموظف بعد غيابه لمدة عشرة أيام في الحالة الأولى و غيابه لمدة خمسة أيام في الآخر
- يعني أن صاحب العمل ليس له الحق في فصل الموظف دون إعطائه إنذارًا كتابيًا بعد الغياب الأول ، وهو صفر أيام خلال العام.
- لا يجوز لصاحب العمل فصل الموظف بعد 0 يوم من الغياب المستمر دون إشعار خطي أو تحذير.
- ملاحظة مهمة جدا: لا تحتسب عطلات نهاية الأسبوع من غياب الموظف حيث تعتبر إجازة مشروعة حسب الاتفاقية ونظام العمل.
ما معنى المادة 80 من قانون العمل السعودي؟
تعمل حكومة المملكة العربية السعودية على الدوام لصالح الشعب ، وقد تم توضيح ذلك في المادة 80 ، حيث تكمن أهمية هذه المادة في عدة نقاط:
- عندما يتم ضمان حقوق العمال كاملة ، التي تكفلها لهم المادة 80 ، فإن هذا يوفر حافزًا لهم لزيادة الإنتاج ، حيث أصبحوا مضمونين في حقوقهم.
- المقال لا يضطهد صاحب العمل ولا العامل ، بل ينظم العلاقة بينهما بشكل يسمح للجميع بالحصول على المنفعة المرجوة.
- الحالات المستثناة من المادة 80 تعني أن صاحب العمل احتفظ بحقوقه طالما أساء العامل حقوقه ، ولم يف بالتزاماته تجاه صاحب العمل أو مالكه.
- تم تحقيق التوازن المطلوب في المصلحة الحالية بين الموظف وصاحب العمل.
- جاء هذا المقال لتوفير قدر كبير من الأمان لمستقبل العمال في المملكة العربية السعودية ، وذلك لشعورهم بالأمن التام ، طالما أنهم ملتزمون بالواجبات التي يتعين عليهم القيام بها ، بعد قلقهم في الفترة السابقة. حيث تعرض بعض زملائهم لفائض جماعي ، حيث قدمت المادة 80 حلولاً لجميع المشاكل التي قد تنشأ بين الطرفين المتعاقدين في العمل.
الفئات التي لا تغطيها المادة 80 من قانون العمل
- الرياضيون المسجلون في الاتحادات والاتحادات الرياضية.
- عمال الزراعة ، وعمال المنازل ، الذين يعملون في البحر على متن قوارب صغيرة لا تصل حمولتها إلى خمسمائة طن.
- أفراد عائلة صاحب العمل والفروع التابعة لهم إذا كان العمل لا يشمل آخرين.
- العمال الذين قدموا من دول أخرى والذين لا تزيد ساعات عملهم في الدولة عن شهرين.
الإنهاء غير العادل.المادة 80
لا يحق لصاحب العمل فصل الموظف بموجب المادة 80 إلا بعد الامتثال لجميع الإجراءات القانونية. لا تنسوا ، أعزائي ، أن المادة 8 أعطت العامل الحق في ترك العمل دون سابق إنذار في حالة استيفاء شروط خاصة مع الاحتفاظ بجميع حقوقه القانونية.
وأخيراً نأمل أن نكون قد قدمنا لكم كل ما يتعلق بالمادة 80 من قانون العمل.