نموذج إجازة سنوية للموظفين وما هي معايير كتابته , مما لا شك فيه أن هذا الموضوع من أهم وأفضل الموضوعات التي يمكن أن أتحدث عنها اليوم، حيث أنه موضوع شيق ويتناول نقاط حيوية، تخص كل فرد في المجتمع، وأتمنى من الله عز وجل أن يوفقني في عرض جميع النقاط والعناصر التي تتعلق بهذا الموضوع.
نموذج الإجازة السنوية للموظفين وهي من الحقوق التي يكفلها قانون العمل للقوى العاملة من الذكور والإناث ، وهناك أنواع عديدة من الإجازات السنوية للموظفين والتي من شأنها توفير تسهيلات للعاملين بالدولة وتوفيرها. جميع وسائل الراحة لتعزيز قدرتهم على مواصلة العمل أو الحصول على إجازة لبعض حالات الطوارئ دون الانتقاص من بعض حقوقهم المادية.
معايير كتابة نموذج الإجازة السنوية للموظفين
في سياق الحديث عن كيفية تقديم نموذج الإجازة السنوية للموظفين ، من المهم معرفة أهم المعايير التي يجب الالتزام بها عند كتابة نموذج الإجازة والتي تشمل ما يلي:
- ابدأ بتحية المسؤول الذي يتم مخاطبته سواء كان مدير جهة العمل أو مدير الموارد البشرية.
- يجب أن تتم صياغة النموذج رسميًا وباللغة العربية الفصحى.
- من الضروري إضافة تاريخ بدء الإجازة المراد الحصول عليها ، وتحديد مدة الإجازة وتاريخ انتهائها.
- أضف الاسم الكامل واسم صاحب العمل الذي تم تقديم طلب الإجازة إليه.
- أضف نوع الإجازة المراد الحصول عليها سواء كانت إجازة منتظمة أو مرضية أو لأسباب أخرى.
- أضف بإيجاز سبب الحصول على الإجازة.
- أضف رقم الهاتف وعنوان البريد الإلكتروني وعنوان السكن المتاح.
- أضف توقيع طالب الإجازة.
أنظر أيضا: نموذج عقد الشراكة بين شركتين doc
استمارة الاجازة السنوية للموظفين
من أهم الأمور التي يجب مراعاتها عند كتابة نموذج الإجازة السنوية للموظفين ، أنه يعتمد على المحتوى والإيجاز دون ارتجال وإطالة ، وأنه يأخذ الشكل التالي:
السيد الأستاذ (أرفق اسم مدير جهة العمل أو المسئول عن اعتماد التصريح)
بعد التحية ……. أطلب منكم التفضل بقبول طلبي لإجازتي ابتداءً من اليوم (إرفاق تاريخ يوم بدء الإجازة) وأن أستأنف عملي في اليوم (إرفاق تاريخ انتهاء الإجازة والعودة للعمل)
وذلك بسبب (إضافة سبب مقنع وكافٍ للحصول على الإجازة) وشكراً جزيلاً لكم.
مقدمة لشرفك (أربعة أسماء لمقدم الطلب)
رقم الهاتف (إضافة رقم الهاتف متاح)
البريد الإلكتروني (أضف بريدًا إلكترونيًا إذا كان متاحًا)
العنوان (إضافة محل إقامة طالب الإجازة)
توقيع (توقيع الموظف)
راجع أيضًا: كيفية ملء نموذج كفيل بنك الائتمان والشروط الواجب توافرها
اهم الاجازات المنصوص عليها في قانون العمل
عند مناقشة طريقة صياغة وتقديم نموذج الإجازة السنوية للموظفين ، من الضروري التعرف على أهم مواد قانون العمل التي ناقشت الإجازة المستحقة لموظفي الدولة ، وقد تضمنت هذه المواد ما يلي:
مادة 47
تنص تلك المقالة على ما يلي:
- يحصل العامل على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 21 يومًا ، إذا أمضى عامًا كاملاً في القوى العاملة ، وتحسب إجازة سنوية مدتها 30 يومًا إذا أمضى عشر سنوات في العمل ، وكل من يزيد عمره عن الخمسين عامًا يحصل على 45 يومًا. الإجازة ، ولا تدخل الإجازات الرسمية والعطلات وعطلات نهاية الأسبوع والمناسبات الوطنية في الإجازة السنوية للموظفين.
- إذا لم يكمل الموظف عامه الأول في العمل ، تحسب النسبة التقريبية للإجازة التي يمكنه الحصول عليها وفقًا للمدة الفعلية التي قضاها في العمل ، بشرط ألا تقل هذه المدة عن ستة أشهر.
- يمنح العاملون في الأعمال الشاقة والخطيرة وفي المناطق التي بها أضرار صحية أو نائية عن السكان سبعة أيام إضافية عن مدة الإجازة المقررة لبقية عمال الدولة بعد موافقة الوزير الذي ينتمي إليه الموظف. استشارة الجهات المعنية.
- يحصل صاحب الهمم على إجازة منتظمة مدتها 45 يوماً على مدار العام دون التقيد بعدد سنوات عمله.
مادة 48
تنص تلك المقالة على ما يلي:
- تحديد عدد أيام الإجازة السنوية للعامل من صلاحيات صاحب العمل ، وله الحق في اقتطاع إجازة العامل في حالة الطوارئ التي تستدعي عودته إلى العمل.
- يجب على العامل الالتزام بمدة الإجازة التي يوافق عليها صاحب العمل ، ولا يحق له رفض هذه الإجازة ، وفي هذه الحالة يسقط استحقاقه للتعويض المالي عنها.
- يجب أن يحصل العامل على خمسة عشر يومًا على الأقل من رصيد إجازته السنوية ، ويجب أن تشمل الإجازة ستة فترات راحة بينهما. يجب كسب رصيد إجازاته نقدًا.
- بالنسبة لإجازة الأبناء ، لا ينطبق عليها قانون القسمة أو التأجيل أو التجميع.
مادة 49
تنص هذه المادة على أنه يحق للعامل الحصول على إجازة إذا رغب في إجراء أحد الاختبارات لأي مرحلة تعليمية ، وفي هذه الحالة يجب عليه إخطار صاحب العمل قبل خمسة عشر يومًا من تاريخ الإجازة.
مادة 50
وتنص المادة على أنه يحق لصاحب العمل حرمان العامل من أجره خلال فترة الإجازة ، أو استرداد مستحقاته من العامل إذا كانت قد دفعت له قبل الإجازة ، في حال اشتغل العامل بعمل مختلف. مع مراعاة عدم تجاوز معايير العقوبة التأديبية.
مادة 51
ونصت هذه المادة على أنه يحق للعامل أخذ إجازة عرضية بشرط ألا تزيد على ستة أيام على مدار العام ، وأن يكون الحد الأقصى للإجازة يومين لكل مرة ، على أن تدخل الإجازة العرضية في الإجازة السنوية للعامل.
مادة 52
تنص تلك المقالة على ما يلي:
- للعامل الحق في احتساب الإجازات الرسمية المصادق عليها بقرار وزاري براتب كامل على ألا تتجاوز الإجازات 13 يوماً على مدار العام.
- لصاحب العمل الحق في خصم إجازة العامل الرسمية وإجازات العيد عند الضرورة ، وفي هذه الحالة يتقاضى العامل أجرًا مضاعفًا.
شاهدي أيضاً: عيد المولد النبوي الشريف في المملكة العربية السعودية لعام 2020 م
أهم الوظائف التي يحصل فيها العامل على إجازة سنوية إضافية
عند تناول طريقة كتابة استمارة الإجازة السنوية للموظفين ، لا بد من تحديد الفئات التي يحق لها زيادة فترة الإجازة السنوية ، وتمت الموافقة على ذلك بناءً على قرار وزارة القوى العاملة والهجرة رقم 77 لسنة 2007 ، والذي ناقشنا منح العاملين في المناطق النائية التي تشكل خطرا صحيا إجازة سنوية إضافية لمدة لا تتجاوز سبعة أيام لبقية العاملين في الدولة ، ومن أهم هذه القطاعات ما يلي:
- مناطق استخراج البترول وتكريره.
- المستودعات والمخازن والمضخات لتوزيع المنتجات البترولية القابلة للاشتعال.
- مصانع الخمور ومشتقاته.
- مصانع ومخازن الذخيرة والمتفجرات.
- مصانع الأحبار ومواد الكتابة.
- مصانع الكاوية والصابون.
- مصانع الورق ومنتجاتها.
- مصانع المطاط.
- مصانع دباغة الجلود.
- مصانع الغراء والجيلاتين.
- مصانع العطور ومستحضرات التجميل.
شاهد أيضاً: كيف تصنع استمارة .. كيف تصنع اختباراً إلكترونياً على Google Forms
وعليه ، تمت مناقشة طريقة كتابة نموذج الإجازة السنوية للموظفين ، وأهم المعايير المطلوبة لصياغة طلب الإجازة. كما تم تقديم نموذج إجازة خطية ، وأهم مواد القانون التي تناولت الإجازات في قانون العمل ، والفئات التي يحق لها إجازة سنوية أطول من باقي عمال الدولة.
خاتمة لموضوعنا نموذج إجازة سنوية للموظفين وما هي معايير كتابته ,وفي نهاية الموضوع، أتمنى من الله تعالى أن أكون قد استطعت توضيح كافة الجوانب التي تتعلق بهذا الموضوع، وأن أكون قدمت معلومات مفيدة وقيمة.